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枸杞粉的一些技术成果

作者:沧州鼎浩食品有限公司 浏览: 发表时间:2020-08-17 14:58:41

  尼葛洛庞帝说:“营造富有的创新精神的文化的***难题,在于找到能鼓励不同观点发表的途径。”②对于造成不同观点不能发表和交锋的原因,尼葛洛庞帝认为:一是人们不理解“观察问题的角度比智商更重要”。事实上,很多工程方面的难题都不是工程师破解的。然而,即使有敏锐观察能力的孩子在现有体制下既不能上大学,也不可能获得学术奖励。这与教育制度、升学体制和奖励制度有关。二是专业化的弊端。专家只能在很窄的领域中发表自己的观点,难以在不同领域的专家之间交流对话。“治疗这种窄化和细化现象的药方是提倡跨学科研究”,跨学科研究可以激发创造力。

  孕育新思想还有两个因素也很重要:①鼓励冒险,宽容失败;②鼓励心态的开放和观念的分享。不久前去世的***管理学家彼得·德鲁克针对创新的巨大风险和不确定性说:“绝大多数创新思想不会产生有意义的结果。创新思想正好像青蛙蛋一样,孵化1000个枸杞粉只能成熟一两个。因此,创新性组织中的经理人员要求那些具有创新思想的人员仔细思考一下,为了把创新思想变成一种产品种生产程序、一项业务或一种工艺技术需要做些什么工作。”这些问题又使我们回到价值取向、心理素质和行为模式等文化的基本问题上来了。它告诉我们,枸杞粉良好的文化氛围对新思想的产生、创造性的发挥具有关键性的作用。第二个问题:要使新思想、新点子(现在有人也称为创意)有效地转变为产品和产业使之具有杜会经济价值,在这第二阶段上又需要怎样的文化环境?多年的实践使我们深刻地认识到,技术可以引进但引进以后却缺乏消化吸收,更没有创新,这使得我们始终处在跟踪和模仿的境地。中共中央政策研究室副主任郑新立在他的题为“提高自主创新能力是转变经济增长的关键环节”一文中有这样一段话引进技术进行消化吸收创新这是技术进步的一个捷径。日本、韩国当年引进欧美的技术,用于引进的资金和对引进技术消化吸收创新的资金投入比例为1:8.而根据2004年***统计局的数字,我国用于引进和吸收创新的资金投入比例为1:0.07.所以,只能是引进再引进,长期形不成有自主产权的技术和产品,形不成自己的核心竞争力。

  为什么我们的企业不愿意增加技术开发投入,为什么重引进、枸杞粉轻消化吸收创新呢?这要从体制和机制上找原因。这说明我们虽然经过二十多年的改革,但企业技术进步的机制仍然没有形成。企业缺乏技术开发的积极性,道理很简单,国有企业的领导人,他在任期内增加技术开发的投入,增加的是成本和风险,而技术成果投产以后取得的效益可能体现为他的下一任了,所以过一天算一天。而且真正能够对引进技术进行消化吸收的创新技术骨干集中在研究院、设计院。企业没技术就引进,引进以后对设计院、研究院的人封闭。设计院、研究院的人想去参观,企业不让进门。设计院、研究院用***提供的资金搞了一些课题,出了一些技术成果又跟企业的生产应用和占领市场脱节。


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